Il lavoro flessibile: freccia o boomerang?

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Chi lo chiama smart working, chi home working, chi agile working…insomma, ci riferiamo a quella forma di lavoro che dovrebbe essere flessibile e che viene decantata come la soluzione a tutti i mali. Ma è così?

Nel 2019, un anno prima dello scoppio della pandemia da Covid-19, vari sondaggi condotti dai vari osservatori sul lavoro, sostenevano che l’80% dei lavoratori preferirebbe lavorare per un’azienda che offre orari di lavoro flessibili.

E si parlava di smart working, di flessibilità: si intensificavano i corsi di formazione, iconvegni e i congressi sul tema n